PENGARUH STRES KERJA DAN SELF-ESTEEM SERTA SELF-EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SRMJ (SUMBER REJEKI MEDIKA JAYA)

Tyagita, Ayi Ivena (2025) PENGARUH STRES KERJA DAN SELF-ESTEEM SERTA SELF-EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SRMJ (SUMBER REJEKI MEDIKA JAYA). Undergraduate thesis, UWGM Samarinda.

Text (Full Paper) Skripsi_Ayi Ivena Tyagita_1861201085_2025 - Ayi Ivena Tyagita.pdf - Submitted Version Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Objek dalam penelitian ini ialah PT. SRMJ (Sumber Rejeki Medika Jaya) yang berlokasi di jalan Adam Malik No. 33, Karang Asam Ilir, Kec. Sungai Kunjang, Kota Samarinda, Kalimantan Timur. Perusahaan ini merupakan perusahaan swasta nasional negara Indonesia, yang bergerak dalam bidang pendistribusian alat kesehatan, alat laboratorium, peralatan dental dan peraga pendidikan dengan total karyawan pada tahun 2024 yaitu 60. Sumber daya manusia merupakan salah satu aset perusahaan yang sangat berharga, dikarenakan tanpa adanya manusia maka setiap kegiatan di perusahaan tidak akan terjalani dan manusia dalam tempat kerja juga yang akan memunculkan yang namanya kinerja karyawan. Setiap perusahaan membutuhkan hasil kerja berupa pendistribusian, produk ataupun jasa yang memenuhi target perusahaan dan hal tersebut bisa dipenuhi dengan kinerja karyawan yang baik dan tinggi. Salah satu faktor yang dapat memengaruhi kinerja karyawan yaitu stres kerja, selfesteem dan self-efficacy. Oleh sebab itu tujuan dari penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, self-esteem dan self-efficacy terhadap kinerja karyawan PT. SRMJ. Metode penelitian ini yaitu kuantitatif dan teknik sampling dengan nonprobability sampling dalam bentuk sampling jenuh, maknanya semua jumlah populasi di PT. SRMJ menjadi sampel penelitian sejumlah 60 karyawan. Kuesioner dengan skala pengukuran likert menjadi teknik pengumpulan data peneliti. Adapun untuk metode analisis dan pengujian dalam penelitian ini yaitu, sebagai berikut: uji validitas dan reliabilitas; asumsi klasik yang berupa uji normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas dan linearitas; analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi dan determinasi; uji hipotesis yang berupa uji F (simultan) dan uji t (parsial). Perhitungan akan analisis dan pengujian data penelitian ini dibantu dengan SPSS versi 22. Hasil dalam penelitian ini yang diperoleh yaitu stres kerja, self-esteem dan self-efficacy secara serentak (simultan) memengaruhi kinerja karyawan secara positif dan signifikan, begitupun dengan secara parsial atau per masing-masing variabel X terhadap Y, dimana stres kerja memengaruhi kinerja karyawan secara positif dan signifikan, self-esteem memengaruhi kinerja karyawan secara positif dan signifikan dan self-efficacy memengaruhi kinerja karyawan secara positif dan signifikan. Kata Kunci : kinerja karyawan, self-efficacy, self-esteem, stres kerja

Actions (login required)

View Item