ANALISIS TEORI MOTIVASI MASLOW TERHADAP TENAGA KERJA WANITA DI SAMARINDA

Sirupang, Sirupang (2025) ANALISIS TEORI MOTIVASI MASLOW TERHADAP TENAGA KERJA WANITA DI SAMARINDA. Undergraduate thesis, UWGM Samarinda.

Text (Full Paper) SKRIPSI RUPANG 2161201041 _ 10 APRIL 2025(1) - Si Rupang.PDF - Submitted Version Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Sirupang, 2025. Analisis Teori Motivasi Maslow Terhadap Tenaga Kerja Wanita Di Samarinda. Skripsi Jurusam Manajemen Fakultas Ekonomi, Universitas Widya Gama Mahakam Samarinda. Di bawah bimbingan dosen pembimbing 1 : Ibu Erni Setiawati, SE., ME dan dosen pembimbing 2 : Bapak Dr. Suggeng Chairuddin, S. Sos., M. Si. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kebutuhan dasar, kebutuhan rasa aman, kebutuhan sosial, kebuthan penghargaan, dan kebuthan aktualisasi diri terhadap tenaga kerja wanita di samarinda. Penelitian ini jenis penelitian kuantitatif menggunakan data primer dengan jumlah populasi 139.979 tenaga kerja wanita di samarinda dengan sampel 100 responden tenaga kerja wanita di samarinda. Data yang di kumpulkan kemudian di analisis menggunakan SPSS V 25. Analisis yang di gunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa didapatkan nilai sig, pada variabel Kebutuhan Dasar (X1) diperoleh hasil Deviation from Linearity sig adalah 0,430 > 0,05 dan hasil F hitung, diperoleh hasil F hitung 1,010 < 2,11. Pada variabel Kebutuhan Rasa Aman (X2) nilai sig. diperoleh hasil Deviation from Linearity sig adalah 0,001 < 0,05 dan hasil F hitung, diperoleh hasil F hitung 3,034 > 2,11. Variabel Kebutuhan Sosial (X3) hasil nilai sig, diperoleh hasil Deviation from Linearity sig adalah 0,306 > 0,05 dan hasil F hitung, diperoleh hasil F hitung 1,199 < 2,11. Variabel Kebutuhan Penghargaan (X4) h asil nilai sig, diperoleh hasil Deviation from Linearity sig adalah 0,299 > 0,05 dan hasil F hitung, diperoleh hasil F hitung 1,193 < 2,11. Dan variabel Kebutuhan Aktualisasi Diri (X5) hasil nilai sig, diperoleh hasil Deviation from Linearity sig adalah 0,988 > 0,05 dan diperoleh hasil F hitung 0,183 < 2,11. Maka dapat disimpulkan bahwa Kebutuhan Dasar (X1), Kebutuhan Sosial (X3), Kebutuhan penghargaan (X4), dan Kebutuhan Aktualisasi Diri (X5) memiliki adanya hubungan linier secara signifikan dengan variabel Motivasi Kerja (Y). Sedangkan, pada variabel Kebutuhan Rasa Aman (X2) tidak memiliki hubungan linier secara signifikan dengan variabel Motivasi Kerja (Y). Kata kunci : Kebutuhan Dasar, Kebutuhan Rasa Aman, Kebutuhan Sosial, Kebutuhan Penghargaan, Kebutuhan Aktualisasi Diri Terhadap Motivasi Kerja

Actions (login required)

View Item