PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI SERTA KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. BPD KALTIM KALTARA CABANG UTAMA SAMARINDA

Pamungkas, Aditya (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI SERTA KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. BPD KALTIM KALTARA CABANG UTAMA SAMARINDA. Undergraduate thesis, UWGM Samarinda.

Text (Full Paper) SKRIPSI_Aditiya Pamungkas 2161201094 - Aditiya Pamungkas.pdf - Submitted Version Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Aditiya Pamungkas, dengan Dosen Pembimbing I, Ibu Dian Irma Aprianti, S.IP., M.M dan Dosen Pembimbing II, Bapak Eko Ravi Pratama, S.E., M.M, dengan judul penelitian Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi serta Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention karyawan pada PT. BPD Kaltim Kaltara Cabang Utama Samarinda. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan komitmen organisasi serta kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT. BPD Kaltim Kaltara Cabang Utama Samarinda. Fenomena tingginya turnover karyawan yang mencapai 66 orang dalam dua tahun terakhir menjadi dasar penting dilakukannya penelitian ini. Turnover intention merupakan kecenderungan atau niat karyawan untuk mengundurkan diri dari perusahaan, yang apabila tidak dikelola dengan baik dapat berdampak negatif terhadap stabilitas organisasi, terutama dalam sektor perbankan yang sangat bergantung pada kompetensi sumber daya manusia. Pendekatan penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian kausal. Sampel penelitian berjumlah 73 responden yang dipilih dari total populasi sebanyak 272 karyawan melalui teknik simple random sampling. Instrumen penelitian berupa kuesioner dengan skala Likert, sedangkan teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, variabel lingkungan kerja, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan. Secara parsial, ketiga variabel independen tersebut juga menunjukkan pengaruh signifikan terhadap turnover intention. Lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Kata kunci: lingkungan kerja, komitmen organisasi, kepuasan kerja, turnover intention.

Actions (login required)

View Item