PENGARUH BEBAN KERJA, WORK LIFE BALANCE DAN SISTEM REWARD MELALUI VARIABEL INTERVENING KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT PADA RUMAH SAKIT DIRGAHAYU SAMARINDA

Moro, Maria Yosefina Peni (2025) PENGARUH BEBAN KERJA, WORK LIFE BALANCE DAN SISTEM REWARD MELALUI VARIABEL INTERVENING KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT PADA RUMAH SAKIT DIRGAHAYU SAMARINDA. Undergraduate thesis, UWGM Samarinda.

Text (Full Paper) SKRIPSI MARIA YOSEFINA PENI MORO_2161201115_compressed - Maria Yosefina.pdf - Submitted Version Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Maria Yosefina Peni Moro, Pengaruh Beban Kerja, Work Life Balance, dan Sistem Reward Melalui Variabel Intervening Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Dirgahayu Samarinda. Dengan Dosen pembimbing I Ibu Erni Setiawati, S.E.,ME, dan Dosen pembimbing II Bapak Dr. Suggeng Chairuddin, S.Sos,M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja, Work Life Balance, dan Sistem Reward terhadap Kinerja Perawat, dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif, data dikumpulkan melalui kuesioner dengan total sampel 50 responden. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Beban Kerja(X1), Work Life Balance(X2), dan Sistem Reward(X3) tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Perawat(Y). Ketiga variabel tersebut juga tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja(M). Selain itu, variabel Kepuasan Kerja(M) tidak memediasi hubungan antara Beban Kerja(X1), Work Life Balance(X2), dan Sistem Reward(X3) terhadap Kinerja Perawat(Y). Artinya bahwa variabel Kepuasan Kerja(M) tidak memediasi variabel Beban Kerja(X1), Work Life Balance(X2), dan Sistem Reward(X3) terhadap Kinerja Perawat(Y), karena sebelum memasukan variabel Kepuasan Kerja(M), maupun setelah memasukan variabel Kepuasan Kerja(M) dalam regresi linier berganda sama-sama tidak ada pengaruh. Dengan demikian hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini tidak dapat diterima atau ditolak. Kata kunci: Beban Kerja, Work Life Balance, Sistem Reward Kepuasan Kerja, Kinerja Perawat

Actions (login required)

View Item