PENGARUH GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT TERHADAP GREEN INNOVATION DI MEDIASI OLEH GREEN ORGANIZATIONAL COMMITMENT PADA UMKM KOTA SAMARINDA

Maghfiroh, Lailatul (2025) PENGARUH GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT TERHADAP GREEN INNOVATION DI MEDIASI OLEH GREEN ORGANIZATIONAL COMMITMENT PADA UMKM KOTA SAMARINDA. Undergraduate thesis, UWGM Samarinda.

Text (Full Paper) Skripsi_Lailatul Maghfiroh - Lailatul Maghfirah.pdf - Submitted Version Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Lailatul Maghfiroh, Pengaruh Green Human Resource Management terhadap Green Innovation di mediasi oleh Green Organizationall Commitment pada UMKM Kota Samarinda, dengan Dosen Pembimbing I Ibu Dian Irma Aprianti, S.IP.,MM dan Dosen Pembimbing II, Bapak Eko Ravi Pratama, SE., MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Green Human Resource Management (GHRM) terhadap Green Innovation dengan Green Organizational Commitment sebagai variabel mediasi pada Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Kota Samarinda. Latar belakang penelitian ini didasari oleh meningkatnya perhatian terhadap isu lingkungan global yang mendorong perusahaan, termasuk UMKM untuk menerapkan praktik yang lebih berkelanjutan. GHRM dianggap sebagai pendekatan strategis dalam manajemen sumber daya manusia yang dapat mendorong terciptanya inovasi hijau di UMKM. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif pendekatan kuantitatif untuk menguji pengaruh Green Human Resource Management terhadap Green Innovation pada UMKM di Kota Samarinda, dengan Green Organizational Commitment sebagai variabel mediasi. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada pemilik UMKM sektor makanan dan minuman di Kota Samarinda dan diolah menggunakan software WarpPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Green Recruitment, Green Training dan Green Knowledge Sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap Green Innovation. Selain itu, Green Organizational Commitment terbukti menjadi variabel mediasi yang memperkuat pengaruh GHRM terrhadap Green Innovation. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Green Recruitment, Green Training, dan Green Knowledge Sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap Green Innovation. Selain itu, Green Organizational Commitment terbukti berperan sebagai variabel mediasi yang memperkuat hubungan antara GHRM dan Green Innovation. Penelitian ini mendukung teori AMO, dimana peningkatan kemampuan dalam konteks ramah lingkungan dapat mendorong perilaku inovatif yang berkelanjutan. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi UMKM untuk lebih memperhatikan aspek pengelolaan sumber daya manusia berbasis lingkungan guna meningkatkan daya saing di era ekonomi hijau. Kata Kunci: green human resource management, green innovation, green organizational commitment, umkm

Actions (login required)

View Item